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你那么焦虑,是因为你急于求成

阅生活 小凤 404浏览 0评论

1

Sort是个很有干劲的90后小伙子,和他聊天总能听到最新的互联网名词。最近从他口中蹦出最多的是“斜杠青年”、“社群学习”……他也很忙,下班后报名各种线上微信群讲座,周末跑出去参加互联网产品沙龙等等。

我问他:“为什么把自己的时间安排得这么满?抽些时间休息不也挺好的吗?”

他回答:“别人都在进步,我怎么可以松懈!”

他告诉我,他的某个大学同学,刚毕业3年就出版了两本书,现在已初步实现财务自由;还有他认识的BAT同龄人某某,在公司重要项目中表现不错,这季度的奖金足够欧洲游一趟……

你那么焦虑,是因为你急于求成

“你看,大家都有成绩了还这么拼命,我再不努力,迟早被抛到后面!”他的话语中透露出深深的焦虑与着急。

只是,Sort只看到别人表面的成功,却忽略了成功背后的积累和付出。那位出书的同学,早在高中就开始培养文笔,上大学后更是坚持每周输出3、4篇文稿;BAT的同龄人刚进入项目组时吃了不少苦头,后来每天早出晚归,硬是把不懂的技术难点啃下来,才有了后面不错的表现。

虽然Sort给自己安排了很多学习,但大部分都是蜻蜓点水。他太热衷于追赶最新的概念,却缺乏针对具体领域的深入了解,没有形成自己的知识体系。

现在每天还是很忙碌,然而更多时候他会陷入迷茫,不知道何时才能等到属于他的成功。

我们常常处在焦虑当中,工作、生活的节奏太快。来自身边朋友家人的压力,迫使我们加快步骤往前,甚至是被动地被推着向前奔跑。

然而,过度奔跑是否让我们忽略了学习的本质?欲速则不达,不要让焦虑成为你迷失的借口!

2

去年公司校招了一批应届毕业生,有来自985高校的,也有在校期间就参与过全国项目的,共10名管培生。

小悠在其中并不是最优秀的,表现中规中矩,人长得也朴实,在入职典礼上没有给大家留下深刻印象。

这批管培生入职后被安排到不同部门轮岗培训,小半年后,有两名管培生受不了重复枯燥的基本岗位工作,提出离职。

小悠没有受到辞职的影响,继续老老实实跟在导师后面做好每天的岗位工作。经常看到她最早一个到公司,晚上最后一个走。同批的管培生不少人背后笑她傻,“天天整理excel数据、做会议记录,这些工作有什么价值含量,她还做得这么起劲”。

半年考核时,小悠的表现还不是最卓越的,但她拿出来的部门业务数据分析有条有理,受到公司高管和导师们的肯定。

一年过后,同时入职的10名管培生:4人主动离职,2人绩效不达标被淘汰,剩下的4人中成绩最突出的是小悠。在一年述职报告时,她用严谨的数据、扎实的岗位基本功,赢得了公司上下一致的认可。

她说,知道自己没有过人的聪颖,看到同批优秀的管培生,她也着急,害怕会被淘汰。和别人比不上,那就和自己比!从入职的第一天起,她就制定了计划,每天一点点完成计划上的清单。只和自己做比较,争取每天进步多一点。

时间过去,积累的一点一滴汇聚成明显的成果。一年前的她在人群中并不凸显,但经过一天天踏实的积累,最终就像一块璞石经过打磨,绽放出耀眼的光芒。

3

知乎上有个热门话题,“25岁做什么,可以在5年后受益匪浅?”其中有个高票答案——做好自己本职工作之余,多跨界!

我认识一位在传统零售业公司做平面设计的设计专员,除了做好工作内的设计任务,她还经常关注市场方面的知识。比起同事,她的作品总是最能领悟到公司要传递的信息。因为她除了会设计,还知道如何把握客户的需求。因此,很快她就升职加薪,成为设计部经理。

后来,她又去报名参加互联网产品运营的课程,大大提升了自己对产品、对市场的认识。她也陆续把自己的一些作品放到社交平台上,慢慢在圈子内小有名气。不久前,她被猎头挖去一家更大的公司做设计总监,薪资翻了几倍。

跨界突破固有的边界,代表不同的领域融合。她的成功在于,她能清楚地看到自己的短板,但是从不盲目焦虑,也不一味求快,而是给自己时间自我提升完善,她努力拓展岗位外的思维、补充技能,突破了本职工作固定的设计领域,用多角度、多维度处理自己的工作,从而获得了更多的发展机会。

适当的焦虑并不是坏事,它能督促我们自律、有更强的行动力,但不要让自己变成焦虑的奴隶。当放下焦虑、轻装上阵,我们会更踏实地沉淀好每一天。

每一天都认真地生活着,我们就会一步步离梦想更近!


来源:简书App |作者:一只奇异果,简书作者,多年HR经验,喜欢分享喜欢思考

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